An excellent blog I stumbled upon... lots of insights/suggestions/advices if you have time to read it.
http://recareered.blogspot.com
(Disclaimer: I don't know the blog author. Neither am I affiliated/conneccted with him.)
Personal note:
I'm getting really (I mean REALLY) busy with life and work so I won't be able to update the blog often. But every now and then when I see something nice, I'll post the link.
Thanks for your contribution. These articles are really helpful to me! Best wishes with you!
ReplyDelete仔细地看了你的模板和建议,写出了resume和cover letter并合在一起. 但是现在有一个疑惑希望你能解答: 现在在大公司, 是不是第一次选简历, 都是用软件扫描关键词选出来的? 如果是这样, 根据你的模板, 我们的resume里并没有注意多用这些关键词. 即, resume里, 关键词不多, 虽然cover letter有一些.
ReplyDelete然后有两种可能. 一是公司只扫描resume, 结果我们的resume过不了机器扫描关, 到不了recruiter/hr手里, 更不要说到hiring manager手里了. 另一种可能是, 公司关键词扫描把resume和cover letter一起扫, 然后resume和cover letter成功到了recruiter/hr的手里.
你能说说, 他们是不是把我们合在一起的cover letter和resume一起扫描的? 如果不是, 我们这种写法, 是不是有些缺陷? 怎么矫正?
非常感谢你的文章. 希望能够见到你的解答.
刚才忘了一点. 有的公司会要求到他们的网站上去递交简历, 然后要求resume和cover letter分别submit. 这种情况, 除非扫描关键词的时候他们把两者一起扫. 否则也还是过不了扫描关.
ReplyDelete我不是很清楚大公司用软件扫描的比例有多大，但是知道的几个公司都说和专业有关。对于工程类的，主要还是靠人工过滤；对marketing之类的软素质要求高的或者非常junior的位置，机器扫描的比例大一些（因为申请的人实在是太多，而且大同小异）。
ReplyDelete个人的感觉是不必过于担心这些。如果一个做技术的公司在招人时过度的依赖机器，这样的公司不去也罢。