前面详详细细地解释了简历和cover letter怎么写会对HR/recruiter的喜好，据说应该是有效的（俺去的那个outplacement 公司大大小小有百十号人，如果教的东东不管用，要维持下去大概也不容易吧？）。当然不管用的时候也是有的，比如公司根本不用recruiter。（俺做hiring manager的时候公司里的HR只负责把简历输入到数据库里，俺得一个一个看。虽然不至于每个只用20秒，但一个小时看个四五十是没有问题的。）那种情况下能不能过关主要靠申请人的实际经验了。可是（1）作为申请人你是无法预知你会遇到这种情况的； （2）即使是hiring manager直接看，读起来容易些也不会有副作用，所以我的建议是尽量照着模板来。也许刚开始把自己的简历改成模板的样子比较费劲，但俺的经验是后面的修改就轻松多了。
当然俺的经验毕竟有限，所以如果您有不同的意见，欢迎评论/分享。
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