关于找工作 -- 文摘之一

======说明=======

文摘系列没有固定的计划/蓝图，我在网上看到的东西随看随贴，会穿插于正常的“关于找工作”系列之中。

===== 说明结束 ====

（文摘之一）

小背景： Steve Allard是我打过一点交道的recruiter（他一度反复游说我去一家startup）。此人的能耐大小不清楚，但磨嘴皮子的工夫那是相当的美国，基本上能把死的说成活的。

介绍这个背景的原因是希望不要给你留下我支持/推荐或者不支持/不推荐他的印象。只是觉得他写的一些东东有些道理，所以给大家节省一点时间，做个压缩饼干式的文摘。

有时间/兴趣的话，原文（英文）在这儿：http://talentretriever.wordpress.com/2009/04/16/6-steps-to-a-winning-resume/

要点：

获奖简历6要素：

1. 目标明确。

【俺的评论】即俺所说的有一个大框，根据实际情况照方下药。所不同的是他强调的是以简历作者的追求为准则（以人为本嘛），俺说的是以招工单位的要求为参考准则--前面提过了，俺的一套往好听里说是军体拳（实用，但不好看），往不好里说就是野路子，有点偏阴损。

2. 列表（bullet items)，但是也不要全列表。

【俺的评论】和俺说的基本一致，两三句三四句易读的话（短语），然后是列表。

3. 具体，有数据，可以吹牛[他没敢明着说]，但不能漏

【俺的评论】和俺说的基本一致

4. 动词

【俺的评论】和俺说的一致， 动词开头，挑吓人的词用

5. 废话少说

【俺的评论】和俺说的又一致，宝贵的空间不要用来说屁话（实在想说屁话，象俺一个开个博客）。还有，俺说的不要列reference也提到了（讲的比俺讲的还生动）

6. 短

【俺的评论】老美能做到这一点可不简单，我看他们的教材/文章有90%以上是废话连篇，又臭又长。

呵呵，看来俺业余也可以琢磨着干干recruiter的活了。

另外这一片也可一看，是关于如果使用linkedin的，俺就不摘要了。 http://talentretriever.wordpress.com/2010/03/03/building-your-linkedin-brand/

现在有工作的同学可以看看这个：http://talentretriever.wordpress.com/2010/05/04/“but-i-have-a-job-and-i’m-happy-”/， 有点意思。不过俺建议不要被他完全忽悠了，俺就是对他太客气，被他穷追猛打了两个星期（那个位置简直就是照着俺的背景/经验写的，也难怪他不屈不挠。不幸的是那个startup实在是太绿了，俺实在是不敢冒险赌一把）。

剩下的文章基本上没必要看，主要是写给公司看的。这家伙也许正在努力给自己找铁饭碗。

给他免费做一个广告吧：你如果想和他联系，可以在linkedin上找到他。