关于找工作（一 简历 【之九】）

讲了这么多写resume的细节，有没有体会出最根本的指导思想是什么？

其实说出来很简单 — 当然对新毕业/还在校的同学来说，这有点难 –要给公司一个雇你的理由。算一算经济账吧，公司雇一个人(professional)的开支大概是所付工资的1.5倍（老美劳动统计局的数据，http://www.bls.gov/news.release/ecec.t01.htm），如果你不能给公司赚回这么多钱，公司为什么要雇你？所以当你读你的resume的时候，这个问题要时时响在你的耳边：我过去的经历能不能说服他们我有足够的能力给公司带来好处？记住这儿的关键词是“过去的经历”– 公司不是NBA, 靠potential是找不到工作的。

这一点搞清楚，写cv也就不是很难了。想一想，看cv的人需要什么样的人？ 当然是能做科研的。所以和科研相关的东西就需要突出了（你如果要找工业界的工作，强调科研很容易把别人吓着）。具体表现在哪儿呢？（我所接触的科研类的工作，基本上都要求有博士学位，所以我的看法就限于那个范围了）

1. 博士论文做的是什么？老板是谁？这个有点不合理，但是没办法：如果你的老板牛/人气广，你的机会要好得多。

2. 发了什么论文？什么样的杂志？被引用多少次？

这两条决定了你的cv和resume要有本质的不同：resume里education和publication是尽量精简，而cv里这两块要详细。

那么如果你的“出身”不是很好怎么办？很遗憾，这个世界不公平，不过你的机会也不是没有。因为多数情况下，博士之后的科研与博士论文不是完全一样的。所以出身固然重要，更重要的是你所受的做科研的训练。怎么在CV中体现出你受了良好的训练？一个重要的部分是experience。 这儿，和resume 又不一样了：resume要强调解决实际问题，强调结果； cv要强调的是怎么做的，具体说就是你琢磨出了什么新鲜独门的招数。说到招数，给个开武馆的类别吧：工业界要找到相对于武馆的工作人员，打群架是要好用；科研圈子要找到是武馆的正式弟子，基本套路要熟，最有吸引力的还是有开创新局面能力的好苗子。（日月神教这样的不算数）

具体的细节就不讲了（我也讲不好 –经历有限）。

一个小建议：如果你还和你的老板/导师有联系，建议你找机会（一起喝个咖啡什么的）和老板好好谈一谈，一个重要的方面是让老板不客气地评价一下你的学术水平，毕竟你老板见过的世面比你多多了。知道了自己的弱项，现补可能来不及了，但是你在面谈的时候可以有意识的避开那些方面–能读出Ph.D.的，学术上都是有两把刷子的，可别哪壶不开提哪壶。

最后明确一下工业界/科研圈子的分类（好象应该在最前面）：通常说起来，学校（如果你去做教授/postdoc/research scientist), 国家实验室基本上都是科研圈子，工业界大多数是工业界（废话）/非学术圈子。有几个注意的：

1. 大公司的研发不一定是科研圈子（因公司而异），甚至有的公司的研发的不同部门定位都不一样。这个没有一刀切的标准，只有你自己想办法去打听了（有一个不一定管用的方法：看他们的论文多少。说不一定管用是因为很多公司【有可能是大多数】是基本不允许发文章的 –牵涉到公司的商业机密）。

2.好象药厂的研发部门普遍都是要有postdoc经历的。我道听途说，不负法律责任啊。

3.有些公司（比如consulting公司）看起来不起眼，research其实是很牛的。如果你申请他们的工作，做好被问的稀里哗啦的准备（因为那儿的人虽然未必是牛人，但在他/她所做的一块去很有可能是非常的牛，基本上对没在那个题目上下过大工夫/有过相当的经验的人是见一个灭一个）。

罗里八嗦写了这么长，希望能对你准备简历有一点帮助。基于我的经验，你去outplacement/career placement公司培训，或者找专业写手，他们能给你的也就这么多了。所以如果你原来有这方面的预算，我有一个小小的建议：把预算的90%留给你自己，剩下的10%拿去帮助需要帮助的人。如果你现在是处于骑驴找马的阶段，建议把比例变成75%/25%. 如果你想不出去帮助谁，我还有两个建议：1. 海外中国教育基金会(Overseas China Education Foundation)， http://www.ocef.org; 2.帮助陈伟宁的遗孀和小女儿（http://chenweining.org）。声明：我不是清华/北大的，也不认识她们。