那么怎么找内线呢？首先，如果你要找工作，除非你是在骑驴找马，不能悄没声地找。先给你的朋友，哥们，姐们发一封email：“兄弟打算找工作了，简历在附件里，你们谁知道合适的机会拉兄弟一把啊”。也许你会问，某某朋友没在工作，这个email就免了吧。俺的答案是，发封email又不花钱（网络真是好啊，寄封信还得四毛多呢），您老人家省什么省？朋友不工作， 你就知道朋友的朋友（的朋友）也不工作？有的时候，工作机会会“莫名其妙”地出来。给你们讲一个真实的例子吧。俺的一个朋友，悄没声地找了小半年，也没什么动静。后来老哥无意中和平时一起打网球的一个人（A) 提起，当时也没有什么动静。A去教会，和B（我的朋友不认识B)闲聊是提起来，B说，“唉，好像我老婆公司在招人，我给问问吧。” B的老婆是做会计的，按理说也不着调（俺的朋友是做计算机的）。可是小公司里就那么多中国人，随便问了问，结果真有一个组在打算招人。于是大概两三个星期后，我的那个朋友去面试了，然后拿到了Offer。最绝的是，那个招人信息根本就没公开过。这个例子也许有点不可思议，可是很多事情就是不可思议的。你如果不去试一下，就是有不可思议的事情也轮不到你的头上啊。
第二个办法：如果你还在学校的话，或者离开学校没多久的话，并且还你的老板/导师的关系还可以，去骚扰你的老板/导师。他/她应该会有一些关系（肯定比你的多）。虽然他/她不一定会直接帮你，你总可以虚心地请教一下“去什么行业比较合适？”吧？他给你的建议往往是他有熟人的行业。这样即使他/她不直接帮你，保不准你要申请的位置的hiring manager是知道他呢。当然如果老板肯帮忙（很多老板都愿意帮忙的，有学生毕业也是衡量教授的工作的一个方面），事情就好办多了。特别是如果他/她愿意帮你联系他/她以前的学生，你的便宜可占大了-- 至少对俺来说，如果俺的老板发话说如果有机会帮帮忙，俺一定会大大的上心的。
第三个办法：linkedin。 你有没有linkedin的帐号？没有的话，赶紧去申请一个，然后把你认识的人统统加进去。linkedin的最大的好处是你可以看到某个人是你的第几层关系网上的 -- 朋友（contact）是第一层，朋友的朋友是第二层，朋友的朋友的朋友是第三层。我不记得在哪儿看过，在这个世界上，任何两个人之间的关系网都不超过四（五，六，不记得具体是几了，总之是一个不大的数）层，也就是说从你开始，你认识的人的n（n 不大）次方可以包括世界上任何一个人。这个信息有什么用呢？如果你想申请某个公司的位置，而公司要求你直接到网站去投简历，那样的话你的几率基本上是和买彩票差不多（除非你的简历一下子把他们镇住）。这时候你就可以去linkedin看看，有没有那个公司有没有什么人是在你的关系网里。如果有，你会看到你们之间的联系（你的第一/二层关系网上的朋友）是谁，找你的朋友， 请他/她帮忙。如果你把你的学校（大学，研究生）都列上了，有时候你会找到校友（尽管你们入学的时间可能相差了十几年）。有了这一点共同点，你就可以试图把你的校友加到你的关系网里，然后请他/她帮忙了-- 如果你的背景差不多，多数人是愿意帮忙的（只是把简历转发给HR而已，而且很多公司有referral bonus)。但是如果人家不想帮忙，也不要有怨言，以为公司里招人有时候针对性是非常强的，背景差一点都不行。而作为公司里的雇员来说，如果推荐的人太离谱，也不太好（以后再推荐人就不太好用了）。
用linkedin还有一个好处：很多很多recruiter都用linkedin，而且有成百上千的contact。你和他们/她们建立关系，你的关系网一下子就增大了很多。另外如果你拿到了on-site interview的日程安排，你也可能能在linkedin上查到要见的人的背景（不建议你把他/她加为contact，会让人不舒服）。
第四个办法是俺从Right Management的学习班上听来的，没实践过，不过俺打赌大多数找工作的同学都没听说过这档子事：在美国有很多networking group，说白了就是找工作的人的碰头会。这儿有一个目录：http://www.job-hunt.org/job-search-networking/job-search-networking.shtml 。 俺的猜想是networking group对象俺一样的工程师可能帮助不太大，因为象俺们这样的工程师是靠技术吃饭的，太专门话，不是象sales，marketing之类的专业性不是非常的强。当然俺是乱猜的，你如果有时间，自己去参加几次也没有什么害处。如果你打算去，准备好一个“30 seconds sales pitch", 基本上就是以三四句话概括一下你的背景和你想要找的工作（和你简历里的qualification差不多），练熟了，因为你会被要求做一个自我介绍（要不然别人怎么知道你是哪路神仙？）
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